Google ra mắt công cụ loại bỏ liên kết xấu

Công cụ mới sẽ cho phép quản trị viên của các website dễ dàng loại bỏ các liên kết xấu, spam hay “lạc chuồng”, vốn thường làm ảnh hưởng tới xếp hạng kết quả cho site của họ trên các công cụ tìm kiếm.

disavow linksdisavow links upload

Liên kết là một trong những tín hiệu tối quan trọng mà Google sử dụng để xếp hạng các trang web. Bằng cách theo dõi liên kết giữa các trang, Google có thể tính toán và rút ra được kết luận về tính uy tín và quan trọng của các site, tính hữu ích về nội dung của site đối với người dùng. Đây là nguyên lí của PageRank, một trong hơn 200 tín hiệu hãng sử dụng để xác định thứ hạng các website.

Kể từ khi công cụ PageRank được nhiều người biết tới, nó đã trở thành mục tiêu cho những spammers; và do vậy nhóm quản trị của Google phải liên tục chiến đấu với vấn nạn này thông qua các thuật toán mới liên tục được cập nhật cũng như những hướng dẫn mới.

Được công bố sự ra mắt tại Hội nghị Pubcon tại Las Vegas vào hôm 16/10 vừa qua, công cụ “disavow links” (loại bỏ liên kết) được thiết kế để giúp đỡ các trang web vốn đã từng bị cảnh báo bởi Google vì hành động spam dựa trên các liên kết “không tự nhiên”. Công cụ này được coi như là một giải pháp “cứu cánh” cuối cùng để xử lý các link spam – link xấu hay không liên quan có thể hạ thứ bậc xếp hạng của trang web trên các công cụ tìm kiếm – mà quản trị site không thể kiểm soát.

Jonathan Simon, nhà phân tích tại Google cho biết trong một bài đăng trên blog của mình rằng “Bằng việc loại bỏ các liên kết xấu trực tiếp, bạn đang góp phần ngăn cản Google cũng như những công cụ tìm kiếm khác đưa website của mình “vào tầm ngắm” hạ thứ hạng trong tương lai. Bạn cũng đang bảo vệ hình ảnh cho site của mình, vì người dùng sẽ không còn thấy các link spam trỏ đến website của bạn nữa, và qua đó phần nào tránh được những đánh giá không tốt về trang web hay doanh nghiệp mình”.

Khi những giải pháp thủ công nhằm loại bỏ các “liên kết có vấn đề” gần như đã cạn kiệt, thì công cụ “loại bỏ liên kết” dường như là chiếc phao cứu sinh hữu ích cho không ít trang web. Quản trị viên sử dụng công cụ sẽ được yêu cầu tải lên một tập tin văn bản có lưu trữ các liên kết vi phạm. Google sẽ tiến hành thực hiện nốt phần việc còn lại. Bạn có thể sử dụng công cụ này tại địa chỉ: https://www.google.com/webmasters/tools/disavow-links-main

Tuy nhiên, Google khuyến cáo người dùng thận trọng khi sử dụng công cụ này, đặc biệt khi vô tình đưa các liên kết tốt thực sự vào danh sách đen. Những liên kết này có thể được phục hồi theo yêu cầu, nhưng quá trình này đòi hỏi khoảng thời gian lên tới vài tuần lễ và phần nào ảnh hưởng đến lưu lượng truy cập của site. Như vậy, gã khổng lồ dự đoán việc sử dụng công cụ mới này có thể bị giới hạn.

Trong bài đăng, Simon kết luận “Nếu bạn không chắc chắn về hoạt động của công cụ cũng như không cần thiết phải sử dụng, tốt nhất, bạn không nên dùng tới nó”.

Tham khảo: Google Blog

Muốn tìm việc làm tốt, cần thạo Facebook

Nhiều người quan niệm mạng xã hội chỉ là nơi để “chém gió”, nhưng hiện nay, nhiều nhà tuyển dụng đã bắt đầu tìm kiếm và tìm hiểu ứng viên qua Facebook hay Linkedin. Ứng viên cũng dễ dàng tìm hiểu về nơi tuyển dụng và biết ngay những người quen nào của mình đang làm việc ở đó.

Các chuyên gia về quản trị nhân sự tại nhiều tập đoàn lớn đều cho rằng mạng xã hội ngày càng đóng vai trò quan trọng trong việc tuyển dụng và xin việc. Chia sẻ tại diễn đàn về Giải pháp quản trị nhân sự SAP Submit 2012 (diễn ra ngày 20/6/2012 tại Hà Nội), ông Raj Sundarason, Phó chủ tịch Bộ phận giải pháp quản trị nhân sự của SAP châu Á nhấn mạnh, thế giới đang thay đổi nhanh hơn bao giờ hết. Công nghệ di động với những điện thoại thông minh, máy tính bảng, Internet đang tạo ra lớp người làm việc mới. Hầu hết họ đều rất trẻ và đều sử dụng mạng xã hội.

Một chương trình khảo sát của SAP cũng cho thấy, hầu hết nhân viên được khảo sát đều sử dụng các mạng xã hội như Facebook, Linkedin hay một số mạng xã hội bản địa. Vì thế, bộ phận nhân sự trong các doanh nghiệp cũng cần có hiểu biết về những phương tiện mới, hiện đại như mạng xã hội, thiết bị di động thông minh để thu hút tài năng, tuyển dụng và đánh giá năng lực của ứng viên.

tìm việc cần biết facebook

“Khi tuyển người, bộ phận nhân sự có thể đăng thông tin tuyển dụng lên các tài khoản mạng xã hội như Linkedin hay Facebook. Do sức lan tỏa của mạng xã hội rất lớn nên thông tin sẽ nhanh chóng được nhiều người dùng biết đến. Những người muốn dự tuyển cũng dễ dàng nắm bắt ai trong số bạn bè của họ đang làm việc cho công ty đó, đồng thời tìm hiểu kỹ về công ty trước khi nộp đơn…”, ông Raj cho biết.

Trong trường hợp này, mạng xã hội đã giúp doanh nghiệp tìm được những ứng viên phù hợp. Mặt khác, nó giúp cho người lao động tìm thấy công việc nhanh hơn, hiệu quả hơn.

Chuyên gia tư vấn nhân sự của Công ty Deloitte, bà Nguyễn Vũ Vân Anh, cũng cho rằng hầu hết những người trẻ ở độ tuổi lao động của Việt Nam đều đang sở hữu một tài khoản mạng xã hội. Đây là một lợi thế và là điều kiện cần cho mỗi ứng viên khi muốn nộp đơn vào một đơn vị nào đó. Tại nhiều công ty quốc tế hay tập đoàn đa quốc gia ở Việt Nam do Deloite tư vấn nhân sự, nhà tuyển dụng thường tìm hiểu ứng viên trước qua những mối quan hệ xã hội, công việc của họ trên mạng xã hội.

Như vậy, mạng xã hội sẽ là cầu nối quan trọng giữa nhà tuyển dụng, doanh nghiệp với các ứng viên của họ. Qua thông tin trên mạng xã hội, hai bên sẽ khai thác được khá nhiều thông tin về nhau, qua nhiều kênh khác nhau như bình luận, comment từ phía nhân viên, hay từ đối tác. Công ty cũng có thể khai thác được tiểu sử, khả năng kết nối và các tố chất khác của ứng viên…

Theo các chuyên gia, đã đến lúc các nhà quản lý nhân sự cần hiểu rõ về thế hệ người lao động của kỷ nguyên kết nối, từ đó có phương pháp tiếp xúc và hỗ trợ họ một cách hiệu quả.

Power Searching: khoá học nâng cao “trình” tìm kiếm cho người dùng

Có thể nói Google đã trở thành một phần không thể thiếu trong cuộc sống “net” của chúng ta hôm nay, đặc biệt là dịch vụ tìm kiếm (search) của hãng này. Chúng ta tìm kiếm mỗi ngày bằng Google Search. Song điều đó có nghĩa chúng ta đã biết khai thác tốt công cụ này chưa? 90% câu trả lời có lẽ là không. Vì vậy mà nhà khổng lồ tìm kiếm này vừa mở ra một chương trình mới – Power Searching.

power searching

Power Searching là một khoá học miễn phí trực tuyến, do Google tổ chức dựa trên các quan hệ cộng đồng và nhằm giúp nâng cao kỹ năng sử dụng công cụ tìm kiếm của hãng này. Power Searching gồm:

  • 6 lớp học kéo dài 50′
  • Các hoạt động tương tác nhằm tập luyện kỹ năng mới
  • Các cơ hội mở rộng mối quan hệ với mọi người trên Google Groups, Google+ và Hangouts on Air
  • Học viên có “cơ hội” nhận được “chứng chỉ” Đã hoàn tất (có thể in ra giấy) sau khi tham dự một “bài thi cuối khoá”
  • Class 1 available: July 10
  • Class 2 available: July 11
  • Class 3 available: July 12
  • Hangout on Air (optional) with search experts: July 13 1:00-1:45pm PDT
  • Mid-class assessment due: July 17 at 7:59am PDT
  • Class 4 available: July 17
  • Class 5 available: July 18
  • Class 6 available: July 19
  • Hangout on Air (optional) with search experts: July 19 11:00-11:45am PDT
  • Final assessment due: July 23 at 4:59pm PDT

Ngay bây giờ bạn có thể đăng ký khoá học bắt đầu từ 26-06 cho đến 16-07-2012. Google khuyến khích bạn đăng ký trước 10-07, trước khi lớp đầu tiên được mở. Link đăng ký tham gia Power Searching

Các nhà phát hành game “quay lưng” với Google+

Sau khi có thông tin nói rằng Google+ đang trở thành một “thị trấn ma” vì người dùng chỉ đăng ký lúc ban đầu theo tính tò mò rồi… để đấy không sử dụng, thì mới đây, mạng xã hội của Google lại tiếp tục phải đón nhận một tin không vui khác nữa.

Gần đây, Google đã thông báo về kế hoạch đưa game vào mạng xã hội của họ, nhằm học theo Facebook để tạo ra sự hấp dẫn cho Google+, với hy vọng có thể níu chân người dùng. Tuy nhiên, theo Nhật báo Phố Wall thì dự định triển khai game của Google đã bị giáng một đòn đau, khi có ít nhất hai nhà phát triển game quyết định quay lưng với Google+.

Nguồn tin trên nói rằng, công ty PopCap thuộc sở hữu của EA đã rút loạt game của họ khỏi mạng xã hội Google, trong đó có phiên bản của trò chơi rất phổ biến Bejeweled, trong khi công ty Wooga của Đức thì cũng không để cho 3 trò game của họ tồn tại trên Google+ nữa.

EA Games

Với những động thái quay lưng từ cả người dùng cũng như đối tác hỗ trợ phát triển, Google+ đang khiến dư luận phải đặt câu hỏi rằng liệu mạng xã hội này có phải chịu chung số phận như những “đàn anh” Buzz, Aardvark từng bị khai tử hay không.

Mổ xẻ quá trình tìm kiếm của Google

Hằng ngày, với hang tỷ tìm kiếm được thực hiện trên Google, ông lớn này đã thực sự trở thành cỗ máy tìm kiếm vĩ đại và khổng lồ nhất trên thế giới mạng. Với thời gian hiển thị kết quả gần như là tức thì với lượng thông tin “khủng”, Google gần như đã có mặt ở mọi ngóc ngách của thế giới mạng. Làm cách nào mà Google có thể làm được một điều gần như là không tưởng đó, hãy cùng xem infographic sau để hiểu rõ hơn về ông lớn này và xem Google thực sự LỚN thế nào.

Quá trình tìm kiếm của Google

Thị phần tìm kiếm của Google sụt giảm, Bing và Yahoo tăng tốc.

Hitwise, một công ty chuyên về dịch vụ thống kê dữ liệu, đã thực hiện một cuộc khảo sát về các công cụ tìm kiếm trực tuyến. Bản nghiên cứu sử dụng dữ liệu tìm kiếm của 10 triệu người dùng internet Mỹ.

Kết quả cho thấy trong vòng một năm, từ 5/2011 đến 5/2012, thị phần tìm kiếm của Google đã sụt giảm từ 68,11% xuống còn 65,02%, tức là đã giảm 3,09%. Trong khi đó, công cụ Bing của Microsoft có bước tăng trưởng thị phần mạnh mẽ với mức tăng 5% so với cùng kì năm ngoái, đứng ở mức 28,12% còn Yahoo Search thì ít hơn một chút với mức tăng trưởng là 3% sau một năm, chiếm 14,95% thị phần tìm kiếm trực tuyến.

thị phần tiềm kiếm trực tuyến

Bing đang dần chiếm lấy thị phần tiềm kiếm trực tuyến từ tay Google.

Công ty Hitwise đã không đưa ra bất kì lời giải thích nào cho sự sụt giảm của Google. Họ chỉ nhấn mạnh rằng Microsoft và Yahoo đã có những nỗ lực rất đáng ghi nhận nhằm cải tiến và tối ưu hóa công cụ tìm kiếm của mình trong việc cạnh tranh với gã khổng lồ Google. Chẳng hạn như Microsoft đã có những chương trình đặc biệt thu hút người dùng như TangoCard hay Bing Reward: mỗi khi người dùng sử dụng công cụ Bing để tìm kiếm thông tin trên mạng sẽ có cơ hội nhận được những phần quà hấp dẫn như thẻ tặng quà hoặc các món hàng ảo rất thú vị. Chính những chương trình như vậy đã lôi kéo và khuyến khích người dùng, đảm bảo rằng họ sẽ lại sử dụng Bing mỗi khi muốn tra cứu thông tin trực tuyến.

Hitwise cũng chỉ ra một thống kê khá thú vị: người dùng Internet ưu tiên tìm kiếm với từ khóa một từ hơn là sử dụng một cụm từ hay một chuỗi từ. Mức độ tìm một từ tăng 18% trong khi các từ khóa dài hơn thì có chiều hướng giảm dần.

Tham khảo: Techcrunch

Digital Marketing: SEO Consultant from Vietnam